南安信息网
游戏
当前位置:首页 > 游戏

汽运集团公司构建劳动关系和谐企业

发布时间:2019-10-12 20:02:40 编辑:笔名

汽运集团公司构建劳动关系和谐企业

标题:汽运集团公司构建劳动关系和谐企业

一、统一认识,强化体制保障

。 构建和谐企业,是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业,至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而,交运集团通过召开董事会、经理会、监事会、党政工联席会、职工代表会等各种会议,统一领导层的思想认识,确立了“始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、始终正确处理企业与职工间的关系”的企业发展理念,提出了“三个始终不变”(全心全意依靠职工办企业的方针始终不变,充分尊重职工利益的原则始终不变

,科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变), ……(省略445字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:汽运集团公司构建劳动关系和谐工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用星级酒店构建劳动关系和谐企业工会联合会创建劳动关系和谐企业汇报材料关于创建劳动关系和谐企业活动工作报告推进创建劳动关系和谐企业单位实施意见创建劳动关系和谐企业主要事迹材料创建劳动关系和谐企业情况调查与存在问题分析创建劳动关系和谐企业先进个人事迹材料创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系问题研究发挥工会在创建劳动关系和谐企业中的重要作用创建劳动关系和谐企业工作情况汇报在全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上的发言创建劳动关系和谐单位经验汇报材料别是涉及职工利益的重大问题,均由职工代表大会讨论决定。2003年企业改制时,改制方案、程序、职工劳动关系转换、经济补偿计划,以及企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、《职工奖惩办法》、《安全保卫条例》等一系列规章制度,都广泛征求了职工群众的意见

,最终经职代会审议通过后方才实施。企业与职工在全面签订劳动合同的基础上,进一步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》,在职代会上举行双方签字仪式。职工代表大会各项职权的落实,对促进企业劳动关系的和谐发挥了不可替代的作用。 三是落实职工董事、监事制度。为了充分发挥职工代表在协调劳动关系中的骨干作用,交运集团确定企业工会以社团法人身份和职工持股会形式向企业出资,持有集团62.5%的股份,处于控股地位,职工不仅是企业劳动的主人,也是企业资产的主人。按照出资比例,安排进入集团公司董事会、监事会的人员。在集团9人的董事会中有5名职工董事、5人监事会中有2名职工监事,他们和其他董事、监事有同等权利,代表职工从源头开始参与企业决策和管理的全过程

,为维护职工合法权益、正确协调劳动关系提供了组织保证。 二、健全制度

,规范利益关系 为了协调好企业劳动关系、增强企业的凝聚力,交运集团在健全和落实企务公开制度以及平等协商签订集体合同、工资集体协议制度上狠下了功夫。一方面,充分发挥企务公开在协调劳动关系中的桥梁作用,把职工关心的热点、焦点问题作为企务公开的重点,制定了《企务公开实施办法》,将职工收入、“四考”结果、评先树优、入党提干、招工评聘、财务审计、公务用车、业务招待、工程招标、物资采购、规章制度、重大决策等近20个方面,确定为企务公开内容,通过各种形式定期向职工公开,并且引入了iso9000国际质量体系标准,用于企务公开工作,使企务公开更加规范化、制度化、标准化。目前,在交运集团,企务公开已成为联系职工群众的桥梁、理顺职工情绪的渠道、消除职工疑虑的途径、促进党风廉政建设的良方。另一方面,根据党和国家的政策法规,在上级工会组织的帮助指导下,从2001年开始,交运集团在全省交通系统和全 ……(未完

,全文共4810字,当前只显示1158字,请阅读下面提示信息。收藏汽运集团公司构建劳动关系和谐企业)上一篇:2011年预防职务犯罪上半年工作总结下一篇:深入学习贯彻胡锦涛七一重要讲话心得体会相关栏目:公司企业讲话民营招商劳动保障和谐

小程序注册
开发微信小程序开发
怎么用微信卖水果